Félicitations, vous avez prévu une activité de team building pour consolider vos équipes de travail. Cette excellente idée est un premier pas vers la croissance de la synergie, de l’efficacité et de la confiance au sein de votre entreprise. Avant même de vous arrêter sur le choix d’une activité, il est crucial

Présenter le bilan annuel, expliquer le plan marketing, annoncer une fusion ou aviser d’un changement organisationnel, ce type d’information qu’il faut communiquer ne suscite pas toujours un grand intérêt côté auditoire et peut paraître ennuyante lors d’une réunion d’équipe. Alors, pourquoi

Si vos employés ne sont rien de plus que des inconnus les uns pour les autres, vous avez un problème et encore plus avec le télétravail! La culture d’entreprise tire sa force du collectif. Plus il est soudé, plus elle est partagée. Plus il est soudé et plus elle devient indestructible. Avoir une entreprise unie est tout un travail. Un travail de RH, de communication et d’évènementiel

Pas une entreprise qui n’en fasse un argument de vente. Cours de sport, bureaux design, cantines bio, afterwork, séminaires à l’étranger… toutes veulent garder et attirer les meilleurs employés en tablant sur le bien-être au travail.

Veiller au bonheur de ses salariés... Voilà une tendance très en vogue dans le monde du travail. De quoi parle-t-on exactement? Quels sont les bénéfices d'une telle démarche? Quelles mesures concrètes mettre en place?

Au-delà de la promotion d’un comportement sain, les programmes de bien-être en milieu de travail réduisent l’absentéisme pour cause de stress et maladie, augmentent la productivité et réduisent les coûts de soins de santé.

Le développement du télétravail assouplit les fonctionnements professionnels quotidiens de sorte que l'on assiste à une démocratisation du travail à domicile. Depuis l'arrivée d'Internet, la question des modes de travail est un sujet d'intérêt constant. Certains pays sont même passés à la semaine de travail de quatre jours, et de nombreux lieux de

D’aucuns diront que le temps est un concept… Ceci est plus que probable!  Toutefois, dans nos contrées, il faut bien faire avec, notamment au travail... Comment mieux gérer son temps afin d'être plus efficace, plus productif, mais aussi plus serein? Vous vous sentez surmené? Vous sortez parfois du bureau tard, voire très tard? Vous avez l'impression que vos journées ne sont faites que de soucis à régler, de problèmes à

« Comment pourrais-je favoriser le travail d’équipe chez mes employé.e.s? ». En tant que gestionnaire, vous avez à cœur que vos employé.e.s travaillent bien ensemble. Voici donc 5 stratégies à développer pour améliorer le travail d’équipe au sein de votre entreprise.

Les travailleurs et les patrons sont ressortis gagnants d’un projet-pilote en Islande qui visait à tester les impacts de la semaine de travail de quatre jours, rapporte Global News. De 2015 à 2019, 2500 employés de divers secteurs d’activités ont participé à cette vaste étude. Mine de rien, cet échantillonnage représente tout juste un peu moins de 1% de la population. Les travailleurs et les patrons sont ressortis gagnants d’un projet-pilote en Islande qui visait à tester les impacts de la semaine de travail de quatre jours, rapporte Global News.

En automne-hiver, la luminosité et les températures baissent. Résultat, on se retrouve avec le moral en berne. Les médecins et psychologues parlent de dépression saisonnière ou de trouble affectif saisonnier (T.A.S). Pour y échapper, voici décryptages et astuces pour s’en débarrasser et être tout sourire même par 16°C ou -2°C. « En hiver, la dépression saisonnière  s’installe graduellement dans notre quotidien.

Quelle est la part de responsabilité de l’employeur dans l’émergence ou le maintien de la motivation de ses employés? 

Vous avez plus de pouvoir que vous pourriez le penser. Un employé motivé est un employé responsable et engagé. L’atteinte des objectifs est une mission qui lui tient à cœur. Il se sent impliqué par les résultats et se donne les moyens d’y parvenir. Selon une étude Gallup de 2011-2012 à travers le monde, seulement 13 % des employés

Les derniers mois, sous la contrainte de la situation entourant la COVID-19, nous avons assisté à la normalisation du télétravail. Bien que celui-ci se soit fortement démocratisé au cours des dernières années, certaines organisations ont dû s’adapter à opérer sous un nouveau mode de fonctionnement, mais le télétravail ne s’improvise pas. S’impose alors de nouvelles pratiques de gestion. De ce fait, comment s’assurer du bien-être de ses employés en mode télétravail?

C’est quoi le Team Building ? La consolidation d’équipe vise à améliorer le fonctionnement d’une équipe afin d’améliorer le rendement du personnel et de permettre à l’organisation d’atteindre de meilleurs niveaux de performance dans son secteur d’activité. Pour qu’un groupe de personnes travaillant ensemble « fonctionne », l’ingrédient premier est sans contredit un bon esprit d’équipe, ce qui signifie que chaque membre doit avoir le sentiment de faire partie d’un tout plus grand et plus fort que son apport individuel. Créer l’esprit d’équipe représente un défi important pour les organisations, car un groupe de personnes réunies ne se comporte pas nécessairement comme une équipe.

Picasso a dit : "Dans chaque enfant, il y a un artiste. Le problème est de savoir comment rester un artiste en grandissant"

On naîtrait donc en tant qu'être créatif, mais les aléas de la vie et les responsabilités nous déconnecteraient de notre côté artistique. Pourtant, la créativité est un atout impératif pour la réussite d'une entreprise, tant pour l'innovation, la croissance que pour la résolution de problèmes.

Établir la confiance avec le tam-tam team building : une initiative québécoise

Si vous dirigez une entreprise, vous savez certainement qu'il est important de considérer non seulement les différents aspects techniques de la productivité, mais aussi le bien-être de vos travailleurs. Le fait d'être heureux au travail au sein d'une équipe unie et synergique accroît la rétention globale des employés les uns envers les autres, mais plus important encore, envers l'entreprise.

Je ne vous apprends rien : un défi d'importance, pour toute entreprise, dans toute industrie, est la rétention de son personnel. Tous cherchent le bonheur et la prospérité, et la rémunération n'est pas le seul aspect considéré. Comment donc augmenter la loyauté et l'appartenance de vos employés envers l'entreprise? En travaillant sur l'argument numéro un pour favoriser le bonheur au travail: l'ambiance. Les employés cherchent une ambiance de travail motivante, positive, qui prédispose aux échanges et au travail d'équipe.

Un individu passera le cinquième de sa vie adulte à travailler. Ce temps semblera de toute évidence interminable si son attitude par rapport à ses tâches, ses collègues ou son employeur est négative. La perte de motivation, le surmenage et la dépression guettent ceux qui ont perdu le sens du bonheur. Pour devenir passionné et heureux au travail, s'accomplir et dégager une énergie positive contagieuse, il n'y a qu'une seule solution : arrêter de travailler, et plutôt s'amuser pour ainsi performer.

« Se réunir est un début; rester ensemble est un progrès; travailler ensemble est la réussite. » -- Henry Ford

Déjà, en début de siècle, Henry Ford avait compris l’importance de la cohésion, du travail d’équipe et de la consolidation au sein d’un groupe de travail. Mais les temps changent : les employés du XXIe siècle sont indépendants et exigeants. Dans un marché où la demande pour cette main-d'œuvre jeune et plus instruite s’accroît exponentiellement